Las empresas deben mantener la rentabilidad salarial de sus empleados si quieren evolucionar positivamente

Usemos la famosa forma de introducir una situación que nos incomoda: Tengo un amigo que… trabaja en una empresa desde hace seis años y sigue cobrando lo mismo que cuando comenzó. Esto es algo que puede suceder, ¿no?

Las empresas, muy listas ellas, no aumentan el salario de los empleados pensando que estos están sometidos por ellas, ya que necesitan el trabajo para subsistir. El argumento de la Dirección de la empresa ante una solicitud de subida salarial después de seis años puede ser: creemos que cobras suficiente. Si no te gusta, puedes irte.

Esta es una situación, considero, más perjudicial para la empresa que para este empleado menospreciado, presuponiendo que realiza su trabajo con gran eficiencia y dedicación.

Una norma fundamental en la empresa es que la gente siempre busca la rentabilidad en su trabajo. Si entraste a trabajar en la empresa en octubre de 2004 y sigues cobrando lo mismo en octubre de 2009, significa que la rentabilidad de tu salario ha disminuido un 13,1%.

En este momento el trabajador comienza a rentabilizar esa diferencia, comienza a recuperarla, con el consiguiente perjuicio para la empresa:

• Llega más tarde
• Se marcha antes
• Deja de tener iniciativa
• Deja de ser autónomo
• Si antes acudía a trabajar con 38º de fierbre, ahora con 37,5º se queda en casa avisando de que está enfermo.
• No acude a los actos que no sean totalmente obligatorios.
• …

En resumen, se dedica a hacer lo mínimo para seguir cobrando sin que le echen.

A la empresa no le merece la pena mantener este ambiente. Las personas no son ONGs y darán tanto por la empresa, se comprometerán tanto con ella, como la empresa se comprometa con ellos.

¿Como puede ser que cada año se aumenten los objetivos, las exigencias y las metas, pero cada año que pasa la capacidad adquisitiva del empleado se vea reducida? La gente no es estúpida, y mantendrá su nivel de trabajo en relación a la rentabilidad que le aporte el desarrollo de este trabajo.

Y cuando se le llame la atención, tendrá todos los argumentos a su favor:

• ¿Que quieres, si tengo menos capacidad adquisitiva que hace seis años?
• Yo me comprometo con la empresa tanto como la empresa se compromete conmigo. Reciprocidad.
• No trabajo para que la empresa se enriquezca a mi costa, mientras yo pierdo capacidad de ahorro.
• ¿Tú cobras lo mismo que hace seis años?

La empresa es una organización en la que todos sus participantes deben involucrarse, concienciándose de la importancia de su trabajo a la hora de conseguir los objetivos fijados y sabiendo que su esfuerzo se verá recompensado con una evolución a nivel personal, social y profesional, y con un aumento de su calidad de vida.

El argumento es el siguiente: si tanto trabajando como no trabajando me voy a morir de hambre, prefiero no trabajar.

¿Algún administrador de empresa se atreve a argumentar en contra del contenido de este post?

Éxito del GT4 del Congreso de Periodismo en Red de la UCM: “Periodismo ciudadano, blogs, wikis, redes sociales, Web 2.0 y telefonía en Internet”

La sesión del grupo de trabajo celebrada hoy a las 16,00 h. en la Sala azul de la Facultad de Ciencias de la Información ha sido estupenda: rápida, dinámica, amena, enriquecedora.

Después de presentar las ponencias se ha abierto la ronda de preguntas. Los alumnos, poco animosos en un primer momento, no se han ofrecido, y aquí ha ocurrido lo mejor, que suelo fomentar en cuanto puedo. Los propios ponentes se han comenzado a preguntar entre ellos y han discutido sobre los temas más interesantes presentados por cada uno. Se ha establecido una auténtica conversación de muy alto nivel de estilo de “mesa de camilla” en la que el conocimiento se ha difundido de forma óptima.

Cuando el ambiente se ha animado algunos alumnos se han laznado a preguntar, consiguiendo derivar los temas hacia aspectos que quizás les interesaban más porque les tocaban más de cerca:

De entre los muchos temas discutidos, de los que haré una exposición más desarrollada más adelante, destaco:

• La calidad es rentable, en términos de información periodística, frente a la velocidad.
• El modelo de pago de los medios digitales nace, o renace, muerto de nuevo.
• Debemos recordar que el periodismo no es sólo informar, también formar.
• La actual crisis no ha hecho más que adelantar lo que tenía que llegar más tarde, la situación actual de los medios informativos impresos y otros medios.
• La publicidad no va a volver a los medios impresos cuando pase la crisis.
• La información periodística no lo es si no aporta un verdadero valor periodístico y cumple con ciertos criterios de veracidad, objetividad, búsqueda desinteresada de la verdad y otros. Por esto la inmensidad de blogs no reemplazan a los medios, si estos medios producen información de calidad.
• Los medios con marca no van a desaparecer porque tienen acceso a donde los periodistas ciudadanos no lo tienen.

Como podéis comprobar los temas tratados han sido de mucho interés y de mucha actualidad.

Más adelante publicaré los resúmenes de las ponencias con más detalle.

Plantillas, imágenes y recursos para Pages, Keynote y más

Cualquier usuario del paquete ofimático de Apple, iWork, estará de acuerdo con que el poder visual y el atractivo de las plantillas de estos programas son infinitamente mejores que la mejor plantilla que pueda ofrecer cualquiera de los programas de Office, de Microsoft.

Sin embargo también es cierto que estas plantillas se hacen, en ocasiones, un poco escasas.

Investigando un poco sobre el tema, buscando ampliar mi colección de plantillas como siempre, de forma gratuita, me he encontrado con Jumsoft, una empresa que ofrece gran cantidad de recursos para los programas de iWork, e incluso para Mail.

Ofrecen recursos de pago y gratuitos. Centrémonos en los segundos:

• Fondos para Keynote
• Plantillas para Keynote
• Plantillas para Mail
• Objetos FX para Keynote

Si os sabe a poco también existen otras web que ofrecen recursos para iWork y que ya ha analizado Todo Aple Blog, así que no invierto tiempo en hacerlo yo.

En el spot de “Tien 21″ se muestra a “MediaMarkt”

¿O no te habías dado cuente de que los dependientes van de rojo y de que el marco de los rótulos siguen el diseño de los de MediaMarkt?

La pena es que la realidad no tiene que ver nada con lo que muestra el spot. Y eso que, según mi experiencia personal, el servicio post-venta de MediaMarkt deja mucho que desear. No conozco Tien 21, por lo que no puedo opinar.

Reinventando el Periodismo y los medios en la IV edición del Congreso internacional de Periodismo en La Red

Los días 18 y 19 de noviembre tien lugar en la Faculta de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid la IV edición del Congreso Internacional de Periodismo en La Red.

En esta ocasión, y como ya anuncié en elgún post anterior, coordino el grupo de trábajo número 4 que tiene por título Periodismo ciudadano, blogs, wikis, redes sociales, Web 2.0 y telefonía en Internet.

Los ponentes de este grupo de trabajo son:

• Alejandro Tapia Frade – Begoña Gómez Nieto – Jose María Herranz de la Casa – Mónica Matellanes Lazo Eficacia de los mensajes en Redes Sociales ¿es necesaria la diferenciación de públicos?
• Yanet Acosta La información gastronómica: de los blogs a las redes sociales.
• Catarina Rodrigues La expansión del fenómeno de las redes sociales, tanto en el entorno de los medios como en la propia sociedad.
• Iván Parro Fernández Informar, opinar, debatir en la Red: una aproximación a sus modos, a sus lugares y a sus posibilidades.
• Koldobika Meso Ayerdi –  María Bella Palomo Torres La interactividad en el entorno de los ciberdiarios deportivos españoles de referencia. Análisis de los blogs de autor en marca.com, as.com, sport.es y elmundodeportivo.es.
• Miguel Cañigral Giner Creación de una comunidad de usuarios en ediciones digitales. Estudio comparativo.
• Miguel Ángel Sánchez de la Nieta Hernández La creación de valor del periodismo en el escenario informativo de la era Internet.
• Pedro García-Alonso Empresa informativa y periodismo digital.
• Rafael Carrasco Polaino (yo): Necesidades, estrategias e iniciativas del periodismo en la actualidad. Cuando no sirve tomar decisiones por tomar decisiones.

Creo que el grupo de trabajo tiene mucho nivel tanto en cuanto a la calidad de los ponentes como en cuanto a la calidad de las comunicaciones presentadas. Además, los temas son interesantes y variados, lo que seguro que satisfacerá a los oyentes y generará debate y preguntas.

Quien desee asistir puede hacerlo previo pago de las tasas de inscripción por la cantidad de 40€. Este pago le da derecho al oyente a:

1. Disponer de un ejemplar de la publicación.
2. Certificación y/o diploma de asistencia (siempre y cuando se haya asistido por lo menos al 60 por ciento de las jornadas).
3. Documentación y material que pudiera entregarse en el Congreso.

Además, para los estudiantes universitarios, la asistencia se puede convalidar después como créditos de libre elección dentro de currículum ordinario de los estudios universitarios.

El congreso también se podrá seguir desde http://twitter.com/congresoucm.

Creo que en este caso el pago de las tasas no es un gasto, si no una inversión.

Nos vemos en el evento.