Publica y comparte archivos de texto y más con Scribd

View this document on Scribd

Hoy quiero presentar en EMPRE|TEC un recurso 2.0 que conocía desde hace tiempo pero que desde hace poco me he animado a utilizar, creando un perfil.

Se trata de una web en donde podemos publicar y compartir cualquier archivo de texto o presentación. Personalmente para las presentaciones prefiero Slideshare. Scribd lo dejo pra archivos de texto en exclusiva.

De esta forma podemos compartir las comunicaciones presentadas a congresos, apuntes, trabajos o cualuier otro trabajo.

El sistema nos ofrece la posibilidad de restringir la descarga o la impresión, nos permite integrar cada uno de los trabajos en webs o blogs y también adjudicar a cada documento una licencia Creative Commons.

Seguro que le resulta interesante a más de uno.

Como ejemplo ofrezco mi última ponencia en el IV Congreso de Periodismo en La Red celebrado en la UCM el jueves pasado.

Encuentra manuales de instrucciones de todo tipo

Buscando el manual de mi cámara de fotos, Nikon D50, y tras darme cuenta de que no era demasiado completo, decidí buscar una copia más avanzada a través de Internet. Tardé mucho, ya que no es sencillo encontrar a alguien que haya publicado un manual de instrucciones en papel en Internet, pero al final encontré una web muy útil.

Se trata de Diplodocs, una web que ofrece manuales de instrucciones de gran cantidad de aparatos y en varios idiomas.

Primero insertas la marca del producto del que buscas las instrucciones y después introduces el modelo, número de referencia o cualquier otra característica fundamental del producto individual.

Aparecerá entonces el listado de manuales de instrucciones que coinciden con los términos buscados indicando además el idioma en el que está el manual.

Completo, rápido, sencillo y gratuito.

Las empresas deben mantener la rentabilidad salarial de sus empleados si quieren evolucionar positivamente

Usemos la famosa forma de introducir una situación que nos incomoda: Tengo un amigo que… trabaja en una empresa desde hace seis años y sigue cobrando lo mismo que cuando comenzó. Esto es algo que puede suceder, ¿no?

Las empresas, muy listas ellas, no aumentan el salario de los empleados pensando que estos están sometidos por ellas, ya que necesitan el trabajo para subsistir. El argumento de la Dirección de la empresa ante una solicitud de subida salarial después de seis años puede ser: creemos que cobras suficiente. Si no te gusta, puedes irte.

Esta es una situación, considero, más perjudicial para la empresa que para este empleado menospreciado, presuponiendo que realiza su trabajo con gran eficiencia y dedicación.

Una norma fundamental en la empresa es que la gente siempre busca la rentabilidad en su trabajo. Si entraste a trabajar en la empresa en octubre de 2004 y sigues cobrando lo mismo en octubre de 2009, significa que la rentabilidad de tu salario ha disminuido un 13,1%.

En este momento el trabajador comienza a rentabilizar esa diferencia, comienza a recuperarla, con el consiguiente perjuicio para la empresa:

• Llega más tarde
• Se marcha antes
• Deja de tener iniciativa
• Deja de ser autónomo
• Si antes acudía a trabajar con 38º de fierbre, ahora con 37,5º se queda en casa avisando de que está enfermo.
• No acude a los actos que no sean totalmente obligatorios.
• …

En resumen, se dedica a hacer lo mínimo para seguir cobrando sin que le echen.

A la empresa no le merece la pena mantener este ambiente. Las personas no son ONGs y darán tanto por la empresa, se comprometerán tanto con ella, como la empresa se comprometa con ellos.

¿Como puede ser que cada año se aumenten los objetivos, las exigencias y las metas, pero cada año que pasa la capacidad adquisitiva del empleado se vea reducida? La gente no es estúpida, y mantendrá su nivel de trabajo en relación a la rentabilidad que le aporte el desarrollo de este trabajo.

Y cuando se le llame la atención, tendrá todos los argumentos a su favor:

• ¿Que quieres, si tengo menos capacidad adquisitiva que hace seis años?
• Yo me comprometo con la empresa tanto como la empresa se compromete conmigo. Reciprocidad.
• No trabajo para que la empresa se enriquezca a mi costa, mientras yo pierdo capacidad de ahorro.
• ¿Tú cobras lo mismo que hace seis años?

La empresa es una organización en la que todos sus participantes deben involucrarse, concienciándose de la importancia de su trabajo a la hora de conseguir los objetivos fijados y sabiendo que su esfuerzo se verá recompensado con una evolución a nivel personal, social y profesional, y con un aumento de su calidad de vida.

El argumento es el siguiente: si tanto trabajando como no trabajando me voy a morir de hambre, prefiero no trabajar.

¿Algún administrador de empresa se atreve a argumentar en contra del contenido de este post?

En el spot de “Tien 21″ se muestra a “MediaMarkt”

¿O no te habías dado cuente de que los dependientes van de rojo y de que el marco de los rótulos siguen el diseño de los de MediaMarkt?

La pena es que la realidad no tiene que ver nada con lo que muestra el spot. Y eso que, según mi experiencia personal, el servicio post-venta de MediaMarkt deja mucho que desear. No conozco Tien 21, por lo que no puedo opinar.

La secuencia más cara de la historia de la televisión

Se trata de los dos primeros minutos de la nueva temporada de CSI. La número diez.

Dos minutos de “tiempo bala” (bullet time). El sistema que polularizó la saga Matrix, de los hermanos Wachowski.

El efecto se consigue con un sistema de cámaras de alta velocidad sincronizadas y colocadas en círculo, u otras posiciones, de forma que obtienes un montón de imágenes por segundo desde gran cantidad de puntos de vista.