El talento como nuevo factor de producción

En la teoría tradicional de la empresa siempre han sido tres los factores económicos de produccion:

  1. Tierra: materias primas y materiales
  2. Trabajo: personal
  3. Capital: dinero

Más tarde un teórico de la economía y la empresa dijo que la organización, la forma en que se organizan estos tres factores, suponía un cuarto factor económico de producción.

Ahora Richard Florida, experto en temas de empresa, dice que en los tiempos de crisis que corren el talento se ha determinado como otro factor de producción vital.

La pega que yo le encuentro es que el talento ya está dentro del segundo factor tradicional, el de las personas. No pueden separarse. Las personas son las que tienen el talento. No está por un lado el personal y por otro el talento. No se encuentran por los pasillos y se saludan como si de dos entes independientes se tratara.

Si el talento es lo relevante ahora, significa que las personas que trabajan en la empresa son las importantes, y es lo que hay que potenciar.

Pero, ¿cómo voy a potenciar mi talento y que éste afecte positivamente a la empresa si me paso el día pensando en si mañana tendré un trabajo al que acdudir, en cómo voy a pagar la hipoteca o en si la compañía de la luz me está timando con su nueva forma de facturar?

Se me hace muy difícil.

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